Энергохолдинг обновил условия корпоративной жилищной программы для сохранения наиболее комфортных условий для своих сотрудников.
Программа, запущенная летом 2020 года, была разработана специально для сотрудников региональных энергетических активов En+ Group. Ее участники получают ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера на особых условиях. Фактическая ставка по ипотеке на данный момент составляет около 10%. При этом первоначальный взнос отсутствует, остается и ежемесячная компенсация работодателем половины выплаты, включая проценты. Кредит можно взять на 10, 15 или 20 лет на усмотрение участника.
Всего энергетическим бизнесом компании было одобрено более 230 заявок на участие, по 130 из которых сотрудники уже успешно приобрели жилье или рефинансировали кредиты. Всего по Группе En+ в 2020 – 2021 годах было выдано более 980 кредитов. В прошлом году появилась возможность приобретения земельного участка с находящимся на нем жилым домом, что особенно актуально для небольших городов и сельской местности, где работают сотрудники наших предприятий, а это более 70 населённых пунктов.
«Корпоративная жилищная программа направлена на оказание дополнительной финансовой и социальной поддержки работникам Группы. Создание комфортных условий жизни для сотрудников и их семей – неотъемлемая часть нашей социальной политики. Это так же важно, как и достойные условия труда. Так, в период пандемии COVID-19 мы в кратчайшие сроки построили семь медицинских центров, регулярно передавали СИЗы, машины скорой помощи и необходимое оборудование региональным медучреждениям. В ответ на вызовы этого года мы подняли зарплату всем сотрудникам на 10%, увеличили доплату на питание и выделили более 157 млн рублей на отдых», - рассказал Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса En+ Group.
Энергетический бизнес En+ Group проводит жилищную программу в четырех регионах Российской Федерации – Иркутской, Нижегородской и Челябинской областях, а также в Красноярском крае. 96% участников – основной производственный персонала, из которых 51% составляют рабочие, 45% инженерно-технический персонал. Средний возраст участника программы 34 года. Программу, инициированную Олегом Дерипаской, возобновили после встречи основателя с рабочими советами компании.
