Управляющий директор БрАЗа Евгений Зенкин рассказал о ситуации на предприятии. Он подчеркнул, что в изменившихся условиях завод продолжает стабильную работу и в полном объёме выполняет весь комплекс социальных обязательств перед сотрудниками. Более того, в компании РУСАЛ принято решение о дополнительных мерах.
«Поддержка сотрудников в сложные периоды - основа социальной политики компании. Мы не раз сталкивались с кризисами, но всегда на первом месте был коллектив и выполнение обязательств перед ним, в том числе, социальных, - отметил Евгений Зенкин. - По инициативе Рабочих Советов РУСАЛа решено по мере возможности компенсировать эту ситуацию, проведя в марте внеочередное повышение зарплат сотрудников».
В прошлом году оклады русаловцев повышали дважды, в общей сложности на 20 - 30% в зависимости от выполняемых служебных обязанностей.
Кроме того, по словам Евгения Зенкина, с 1 апреля в полтора раза будет увеличена дотация на питание, которую получают в рабочие дни или смены все сотрудники предприятия без исключения. В планах поддержать ежегодные корпоративные программы санаторно-курортного лечения и отдыха детей в летних лагерях. В это направление РУСАЛ вложит более 200 млн руб., почти на треть больше, чем в прошлом году. Сохранены все планы РУСАЛа по социально-экономическому партнерству с Братском, а также экологической модернизации завода.
«Мероприятия по федеральной программе «Чистый воздух» выполняются по намеченному графику. В этом году начинаем строить сразу четыре новых газоочистных сооружения, внедряем "Экологический Содерберг", - заметил Евгений Зенкин. - Не меняются и планы кардинальной перестройки».
Напомним, до 2030 года половина производства братского алюминия должны быть переведена на самую экологичную из существующих технологий обожженного анода. Для этого будут построены новые корпуса, старые будут демонтированы. Подготовка к глобальной модернизации БрАЗа уже началась.
