К профессиональному празднику, Дню работников торговли, который отмечается в ближайшие выходные, эксперты HeadHunter проанализировали базу вакансий и резюме, размещенных на http://hh.ru в Иркутске с начала года, чтобы выяснить, легко ли найти работу в «Продажах», как быстро растут зарплаты у специалистов?
В Иркутске «Продажи» занимают лидирующую позицию по числу вакансий с долей в 30%, заметно опережая «Рабочий персонал» (12%) и «Строительство, недвижимость» (11%). При этом, рост числа предложений в данной сфере составил +14% по отношению к данным лета прошлого года.
Чаще всего компании Иркутска размещали в «Продажах» вакансии для специалистов в розничной торговле, менеджеров по работе с клиентами, прямых продаж, для работы в торговых сетях и продавцов в магазинах.
Каким компаниям нужны те, кто может и умеет продавать? В Иркутске это розничная торговля, компании, которые занимаются товарами народного потребления, продуктами питания, строительством, недвижимостью и финансовый сектор.
В сфере «Продажи» заработная плата, которую предлагают работодатели для специалистов без опыта работы в Иркутске составила 26 тыс.руб. Для тех, чей опыт уже составляет хотя бы 1 год, среднее предложение составит 35 тыс. руб. Для опытных специалистов среднее зарплатное предложение составит 50 тыс. руб., максимальная зарплата, которую предлагали работодатели соискателям с опытом работы более 6 лет в продажах, в этом году составила 300 тыс. руб.
В этом году соискателей в сфере «Продажи» стало больше на 34%, а конкурс на одно место составил всего два резюме на одно предложение, это заметно ниже общего конкурса по городу, который составляет 4 резюме на одно предложение.
«Еще несколько лет назад самым востребованным специалистом, не только в регионе, но и по всей России, был менеджер по продажам, то сейчас самым востребованным специалистом стал «Продавец в магазине». Почему так получилось? Развитие собственных сетей и выход в регионы федеральных игроков привели к росту спроса именно на тех, кто может и готов работать с покупателями в магазине, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук. — Такая ситуация, между прочим, стала «плюсом» для соискателей, так как и предложений много, есть из чего выбрать. Да, и спрос стабильный и продолжает расти. Работодатели, в свою очередь, активно предлагают различные бонусы: это и скидки на продукцию, специальные программы по обучению сотрудников, возможности работы рядом с домом и карьерного роста».
