Иркутская нефтяная компания (ИНК) совместно с министерством труда и занятости Иркутской области проведет дни карьеры в городах региона. Встречи пройдут в Черемхове, Тулуне, Саянске, Железногорске-Илимском, Братске, Усть-Илимске, Усть-Куте с 18 августа по 7 октября.
Дни карьеры состоятся в городских центрах занятости, где представители ИНК расскажут о компании и реализуемых ею проектах, а также о востребованных профессиях и условиях работы. На месте можно будет заполнить резюме и пройти собеседование.
«ИНК заинтересована в мотивированных сотрудниках, а вахтовый график позволяет привлекать работников из разных городов. Компании есть что предложить кандидатам: это и достойная зарплата, и расширенный соцпакет с ДМС, и возможность принять участие в амбициозных проектах, - поэтому мы рассчитываем, что встречи пройдут продуктивно для всех участников», - рассказала директор департамента управления кадровым потенциалом ИНК Виктория Илюхина.
Первые дни карьеры пройдут 18 - 19 августа в городе Черемхово и далее продолжатся по следующему графику: 25 - 26 августа - Тулун, 1 - 2 сентября - Саянск, 15 - 16 сентября - Железногорск-Илимский, 22 - 23 сентября - Братск, 29 - 30 сентября - Усть-Илимск, 6 - 7 октября - Усть-Кут.
«Формат мероприятия «Дни карьеры» интересен и полезен для граждан, прежде всего тем, что дает опыт общения с работодателем и возможность получить самую актуальную информацию о вакансиях и карьерных возможностях от организации. У соискателей есть уникальная возможность в рамках мероприятия продемонстрировать свои профессиональные навыки и квалификацию», - отметил министр труда и занятости Иркутской области Кирилл Клоков.
ИНК традиционно отдает приоритет местным кандидатам на работу. Для жителей Усть-Кута, где компания строит Иркутский завод полимеров, по ряду вакансий предусмотрено обучение или повышение квалификации. Отдельная масштабная работа ведется со школьниками и студентами. Для них предусмотрены программы профессиональной ориентации и дополнительного образования, в том числе с практической составляющей.
