Корпоративные учебно-исследовательские центры En+ Group в Иркутске и Братске в 2022 году подготовили 70 молодых специалистов в различных областях. В их числе эксплуатация и ремонт теплотехнического оборудования, релейная защита и электроавтоматика электрических станций и подстанций на микропроцессорах. Теперь выпускники центров приступят к работе на предприятиях.
В церемонии вручения дипломов приняли участие руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков и ректор ИРНИТУ Михаил Корняков.
«Мы благодарны нашему опорному вузу - Иркутскому национальному исследовательскому техническому университету за искреннее желание и умение вырастить из каждого студента-энергетика уникального и востребованного специалиста. Как работодатель, компания En+ Group будет делать все возможное, чтобы вы получали достойную зарплату, чувствовали заботу и внимание к себе. Ждем каждого выпускника в проекте «Моя карьера», которая позволит получать новые компетенции и достигать новых высот. Для активных, инициативных и неравнодушных всегда открыты двери в молодежные и рабочие советы, объединения волонтеров», - подчеркнул Михаил Хардиков.
Михаил Корняков отметил, что среди выпускников победители различных олимпиад, конкурсов, грантов, форумов и выставок. Он выразил уверенность, что студенты принесут большую пользу компании.
Во время обучения в ИРНИТУ студенты корпоративных учебно-исследовательских центров прослушали 1000 академических часов лекционных и семинарских занятий, прошли две производственные практики. Всего за время работы КУИЦ с 2008 года выпущено более 400 студентов. Их обучением занимались более 220 преподавателей, половина из которых практики, многие имеют ученую степень кандидата или доктора наук.
В компании оказывают полное содействие молодым специалистам, им предоставляется комплекс социальных гарантий. Они могут бесплатно арендовать жилье в первые годы работы, получать помощь высококвалифицированных медицинских специалистов, доплату на питание, скидки при посещении санаториев, гостиниц, турбаз и домов отдыха. Для сотрудников также действует жилищная программа, в рамках которой можно получить ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера по низкой ставке на 10 лет без первого взноса. При этом компания также будет оплачивать за сотрудника 50% от суммы ежемесячного платежа. На тех же условиях можно рефинансировать ранее взятые ипотечные кредиты.
