В числе работников крупных и средних предприятий Иркутской области женщины составляют 53%. В отдельных сферах деятельности женское доминирование еще более выражено. В науке и производстве лекарственных средств 56 — 57% работников женского пола; в полиграфической деятельности, торговле и производстве продуктов питания — 59 — 62%. На поприще культуры и спорта, организации досуга и развлечений, консультирования по вопросам управления также трудятся преимущественно женщины (66 — 67%). Представительницы прекрасного пола составляют подавляющее большинство (81 — 84%) юристов и бухгалтеров, педагогов и медиков, работников почты, гостиниц и точек общепита. Не гнушаются дамы и сугубо мужских профессий, к примеру, работник женского пола не редкость на добывающих предприятиях (16%), сообщает Иркутскстат.
Сферой деятельности, во многом определяется уровень оплаты труда. Зарплата зависит также от квалификации и стажа работы, индивидуальных способностей, занимаемой должности. По данным обследования, средняя зарплата женщин в октябре 2017 года была на 39% меньше мужской — 32,4 тыс. руб. против 52,9 тыс. Это женское отставание проявляется почти повсеместно. Даже в такой, казалось бы, женской сфере деятельности, как здравоохранение, женщинам платят в среднем на 16% меньше, чем представителям сильного пола. Однако имеется ряд исключений. Выше мужского ценится женский труд в производстве медицинских товаров, в области права и бухучета, социальных услуг, консультирования по вопросам управления. А женщины-педагоги в детсадах и школах получают на треть больше своих коллег-мужчин.
Роль хозяйки в доме и функции по воспитанию детей трудно совмещаются с успешной карьерой, в связи с чем ответственное кресло не всегда доступно женщинам. Преобладая в общем количестве работников, дамы составляют лишь 40% численности руководителей и занимают, как правило, не самые высокие начальственные должности. Даже будучи «у руля», они получают за свой труд в среднем на 35% меньше мужчин в ранге руководителей — 55,1 тыс. руб. против 85,3 тыс. А женское руководство в гостинично-ресторанном и торговом бизнесе (не всегда в качестве генерального директора) вдвое «дешевле» мужского (41,7 и 83,2 тыс. руб.).
