En+ Group собрала в Иркутске на конференции перспективных сотрудников, участвующих в корпоративной программе развития «Моя карьера». Основными темами стали внедрение цифровых технологий в производство, вопросы экологической повестки и устойчивого развития, охраны труда и развития культуры безопасности. Специалисты не только прослушали доклады экспертов, но и смогли задать свои вопросы.
Как отметил руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков, проект в этом году объединил почти 200 сотрудников из Иркутской, Нижегородской, Челябинской областей и Красноярского края. Под руководством наставников они получат необходимые знания по управлению проектами и рисками, экономике и финансам, стресс-менеджменту, тайм-менеджменту и презентационным навыкам, подготовят собственные проекты. Финалисты войдут в кадровый резерв и будут иметь преимущества при назначении на вышестоящие руководящие должности.
Отдельно обсудили создание условий для ведения здорового образа жизни, развития системы оказания психологической помощи, предоставления услуг телемедицины, программ управления стрессом и продвижения спорта. По этой теме к программе сессии подключились к программе сессии подключилась призер Чемпионатов мира, мастер спорта России Светлана Шорникова и спортивный психолог, Европы и мира, серебряный призер Олимпийских игр, заслуженный мастер спорта России Наталья Иванова.
В 2021 году 30 финалистов программы получили возможность пройти стажировку в новых должностях. Проект «Моя карьера» создан для формирования кадрового резерва En+ Group и карьерного роста сотрудников в возрасте до 35 лет. Это направление является фундаментом кадровой политики компании, заложенной основателем энергохолдинга Олегом Дерипаской. Сотрудникам предоставляются уникальные возможности участвовать в различных проектах, повышать профессиональный уровень и идти вверх по карьерной лестнице.
