Материалы ВСХП-2016 в Иркутской области говорят о двукратном снижении числа работников сельхозорганизаций, при этом число занятых непосредственно аграрным производством сократилось на 61%, с 25,8 до 10,1 тыс. человек. Из этого числа 4,7% привлекались на временные, сезонные работы, сообщает Иркутскстат.
По-иному складывается кадровая ситуация в хозяйствах фермеров и предпринимателей, где человеческий потенциал за это время вырос на 17%, практически весь штат (98%) занят именно на аграрной ниве, но каждый пятый работает не на постоянной основе. Эти хозяйства обходятся в среднем 4 работниками. В сельхозорганизациях, с учетом того, что большая часть из них относится к малому бизнесу, работает в среднем по 89 человек.
Из занятых на постоянной основе в сельхозпроизводстве крупных и средних сельскохозяйственных организаций 8,9% перешагнули черту пенсионного возраста, доля молодых работников (до 30 лет) — 16,8%. Человеческий потенциал аграрного сектора постепенно стареет. Удельный вес молодежи за 10 лет заметно снизился (в 2006 год — 24,3%), а пенсионеров увеличился более чем в 2 раза.
13% руководителей сельхозорганизаций имеют стаж работы в сельском хозяйстве до 5 лет. Из глав крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей такой пока довольно скромный стаж у каждого третьего. А многоопытных аграрных «лоцманов», со стажем больше трех десятков лет, в сельхозорганизациях 41%, среди фермеров и предпринимателей — всего 13%.
Уступают они и по уровню образования. Среди стоящих у руля в сельскохозяйственных организациях 80% имеют вузовский диплом. А из рулящих собственным аграрным бизнесом ВУЗ закончили 38%, столько же имеют среднее или начальное профессиональное образование, а 22% — только документ об окончании школы, еще 1,2% ограничились начальными классами.
