Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, в каких регионах Сибирского ФО наблюдается самый выраженный дефицит врачей, и где им предлагают наиболее конкурентные заработные платы этим летом.
Среди регионов Сибири в этом году нет ни одного, где есть достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый жесткий дефицит наблюдается в Алтайском крае - лишь 0,3 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию), но и у соседей ситуация не сильно лучше: в Красноярском крае - 0,4 резюме на вакансию, Омской области - 0,6, Кемеровской, Новосибирской и Томская области - по 0,7, Республике Хакасия - 0,8, Иркутской области - 0,9, Республике Алтай - 1,0 и Республика Тыва - 1,2.
При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году наблюдается в Новосибирской области (3,6 тыс. вакансий, или 24% от всех подобных в Сибирском ФО), Красноярском крае (2,7 тыс., или 18%), Алтайском крае (2,3 тыс., или 15%), Иркутской области (1,8 тыс., или 12%), Омской области (1,7 тыс., или 12%), Кемеровской области (1,3 тыс., или 9%), Томской области (1,1 тыс., или 8%), Республике Хакасия и Алтай (по 0,1 тыс., или 1%), Республике Тыва (0,07 тыс., или 0,5%).
Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году в Сибири предлагают в Республике Тыва (медиана зарплатных предложений - 120 тыс. руб.), Новосибирской области (100 тыс. руб.), Республике Алтай (98,7 тыс. руб.) и Красноярском крае (96,2 тыс. руб.). Далее идут Иркутская область (89,9 тыс. руб.), Кемеровская область (84,8 тыс. руб.), Омская область (84,8 тыс. руб.), Томская область (81,8 тыс. руб.), Республика Хакасия (79,9 тыс. руб.), и отстает от всех Алтайский край (65,4 тыс. руб.).
При этом в ряде сибирских регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Республике Алтай: здесь желаемые зарплаты достигли 150 тысяч рублей, что на 51,3 тыс. рублей больше предлагаемых рыночных зарплат, близкая ситуация в Республике Тыва - ожидаемая зарплата 150 тыс. руб., на 30 тыс. больше рынка, Республике Хакасия - 100 тыс., руб., на 20,1 тыс. руб. больше, и в Алтайском крае - 84,3 тыс. руб., на 18,9 тыс. руб. больше. Также предложения работодателей отстают от желаемых зарплат врачей в Красноярском крае и Кемеровской области.
Более благополучная ситуация сложилась в Новосибирской области, где предложения и ожидания находятся в балансе, а также в Омской, Иркутской и Томской областях, где работодатели даже немного превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей.
Напомним, что 80% работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). Причем две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.
