День матери будет отмечаться 30 ноября. В его преддверии Гострудинспекция решила затронуть вопросы, которые волнуют женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Насколько эта категория работников защищена трудовым законодательством? Какие дополнительные права и гарантии имеют работающие мамы? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в Иркутской области Людмила Данилина:
Защита от увольнения: Начнём с того, что расторгнуть договор с матерью ребёнка младше трех лет, c одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, возможно только в случаях ликвидации предприятия или грубых нарушений трудовой дисциплины.
Дополнительные льготы и пособия: Женщинам предоставляется право сохранять выплаты по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет даже при полном рабочем дне.
Помимо этого, аналогичные гарантии распространяются на матерей, уволенных в период беременности или «декретного» отпуска в связи с ликвидацией организации.
Возвращение из декретного отпуска: Женщины, вернувшиеся из декрета или прервавшие отпуск по уходу за детьми, имеют право выйти на сокращённый рабочий график и возобновлять отпуск при изменении семейных обстоятельств неограниченное количество раз.
Гарантии кормящих матерей: Для мам малышей до полутора лет предусмотрены специальные перерывы для ухода за младенцем каждые три часа длительностью минимум полчаса. Если мать имеет двоих и более детей такого возраста, продолжительность перерывов удваивается. Важно отметить, что подобные паузы включены в рабочее время и подлежат оплате исходя из средней заработной платы, их можно суммировать, добавив к обеду или перенеся на начало или конец рабочего дня.
Командировки и работа в праздники: Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет или воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга либо он работает вахтовым методом, в служебную поездку возможно исключительно с её добровольного согласия, которое должно быть выражено в письменной форме. То же самое относится к привлечению к ночным сменам, выходам в выходные, праздники и сверхурочным работам. Предприятие обязано уведомить женщину о праве отказа от подобной нагрузки.
Неполный рабочий день: Молодые мамы с малышами до четырнадцати лет, включая семьи с инвалидностью, вправе требовать установления неполного графика труда, причём такая занятость не влияет на расчёт трудового стажа и предоставление положенного ежегодного отдыха. Работа в таком режиме оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
Таким образом, российское законодательство гарантирует работающий матерям существенный объем социальных гарантий, обеспечивая справедливые условия труда и защищая права женщин, занимающихся воспитанием детей.
