Анализ вакансий и резюме, открытых работодателями в Иркутской области на сайте hh.ru, показал, что дефицитными в регионе остаются специалисты девяти профессий.
По данным "hh. индекса" средний уровень конкуренции за работу в Иркутской области в 2025 году составил 6,9 резюме на вакансию, что соответствует здоровому балансу спроса и предложения на рынке труда (4,0 - 7,9 резюме на вакансию). В целом по Сибирскому ФО значения индекса ниже - 6,5 резюме на вакансию.
В большинстве профессий в Иркутской области проблема дефицита кадров преодолена - индекс соотношения числа активных резюме к активным вакансиям выше четырех. Однако, девять специальностей остаются в зоне дефицита: врачи (1,5 резюме на вакансию), электромонтажники (2), повара, пекари, кондитеры (2,1), монтажники (2,5), токари (2,8), дворники (3), агенты по недвижимости (3,1), инженеры ПНР, слесари (по 3,4).
Отметим также, что пять, или больше половины из перечисленных дефицитных специалистов, входят в топ-20 наиболее востребованных в Иркутской области.
Десять самых востребованных на рынке труда в регионе специалистов сейчас: водители (9,7), продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (4,9), менеджеры по продажам и по работе с клиентами (14,1), машинисты (4,5), электромонтажники (2), повара (2,1), разнорабочие (9,8), курьеры (6,6), монтажники (2,5), врачи (1,5). На 40% он состоит из дефицитных кадров.
В двадцатку специалистов с массовым спросом вошли также слесари, сварщики, бухгалтеры, автослесари, уборщики, кладовщики, инженеры ПТО, администраторы, упаковщики, механики.
Эксперты по рынку труда отмечают также, что в 2026 году главным приоритетом компаний-работодателей станет производительность труда, а значит будет расти важность профессиональных навыков соискателей. «Развитые профессиональные компетенции играют ключевую роль при растущей конкуренции за работу. Они позволяют выделиться среди кандидатов, продемонстрировать работодателю уникальную ценность и быстро адаптироваться к новым задачам. Компетентные сотрудники способны эффективно решать сложные вопросы, что особенно важно на меняющемся рынке. Поэтому работодатели не только чаще выбирают соискателей с развитыми профессиональными навыками, но и предоставляют им больше возможностей для карьерного роста», - комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.
